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劳动法中三期女职工权益保护的实操要点

一、三期女职工权益保护的法律基础与核心价值

（一）法律体系的构成与核心条款梳理

我国针对三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的权益保护已形成多层次的法律体系，涵盖宪法、法律、行政法规及地方性法规等多个层级。其中，《中华人民共和国劳动法》第61条、62条、63条明确规定了女职工在三期内禁止从事的劳动范围、产假期限及哺乳期劳动保护要求；《中华人民共和国劳动合同法》第42条则特别强调，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性解除或经济性裁员的规定与其解除劳动合同（全国人大常委会，2012）。

更具操作性的规定见于《女职工劳动保护特别规定》（国务院，20