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2025年人力资源管理实务与技能提升手册

第1章人力资源管理基础理论与实践

1.1人力资源管理概述

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是组织中负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等关键职能的系统性管理活动。其核心目标是通过有效的人力资源管理，提升组织的竞争力与员工的满意度，实现组织战略目标。在2025年，随着数字化转型和全球化竞争的加剧，人力资源管理已从传统的“人事管理”发展为“战略人力资源管理”。人力资源管理不仅关注员工的招聘与保留，更强调其在组织战略中的作用，如人才战略、组织发展、企业文化建设等。

根据《2025年全球人力资源