2022年请销假管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工请销假管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、便民的原则。

第二章请假管理

第四条员工请假应提前向直属上级提出申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第五条请假类型分为以下几种：

（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的，如婚丧嫁娶、探亲访友、照顾病假等。

（二）病假：因疾病需要休息的，需提供医院出具的病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假。

（四）产假：女员工生育期间享受的假期。

（五）事假：因公司工作需要，经批准的出差、培训等。

（六）其他假：根据国家规定和公司制度，其他应批准的假期。

第六条请假流程：

1.员工填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假原因等。

2.员工将《请假申请表》提交给直属上级审批。

3.直属上级审批后，将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。

4.人力资源部门对请假申请进行审核，并将审核结果通知员工。

第七条请假审批权限：

1.事假：一般由直属上级审批，特殊情况需经部门负责人或总经理审批。

2.病假：一般由直属上级审批，病假超过一周的，需提交医院出具的病假证明。

3.年假：根据公司制度，员工可自行安排年假，但需提前向直属上级报备。

4.产假：根