2026年人力资源管理师考试一级《技能考核》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师考试一级《技能考核》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.绩效考核中，主管通过观察员工的行为表现来评估其工作成果的方法称为（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式的主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.考察候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.测试候选人的抗压能力

4.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。

A.工作分析法

B.绩效分析法

C.问卷调查法

D.成本分析法

5.在薪酬设计中，将员工薪酬与其绩效直接挂钩的方式称为（）。

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.绩效奖金

D.股票期权

6.企业文化建设中，最核心的要素是（）。

A.企业使命

B.企业价值观

C.企业愿景

D.企业制度

7.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。