2026年人力资源管理师二级《交通运输法》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《交通运输法》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者入职登记的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.在交通运输行业中，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。以下哪种情况下，用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任

C.用人单位因经营困难需要裁员

D.劳动者主动提出解除劳动合同

3.根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，以下哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

4.在交通运输企业中，劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定结论的效力是（）。

A.一次性的，不可变