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2026年人力资源师《劳动关系协调》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

C.劳动者接受用人单位入职培训的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动关系的处理中，集体合同与劳动合同的关系是（）。

A.集体合同优先于劳动合同

B.劳动合同优先于集体合同

C.两者具有同等法律效力

D.集体合同仅适用于工会会员

4.劳动法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。这一规定体现了（）。

A.用人单位的自主管理权

B.劳动者的参与权

C.劳动者的监督权

D.劳动者的罢工权

5.劳动合同法规