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学籍管理工作考核细则

为规范学籍管理工作，明确工作责任，提升学籍管理规范化、精细化水平，保障学生学籍信息真实、准确、完整，结合实际工作情况，制定本考核细则。本细则适用于负责学籍管理工作的相关岗位人员及部门，考核结果作为岗位评价、评优评先、绩效评定的重要依据。

一、考核原则

客观公正原则：以学籍管理工作实际成效为依据，严格按照考核标准，实事求是、公平公正开展考核，杜绝主观臆断、弄虚作假。

权责统一原则：考核内容与学籍管理岗位职责相对应，明确岗位责任，做到权责对等、奖惩分明。

规范高效原则：围绕学籍管理核心流程和关键环节，突出规范性、时效性和准确性，推动学籍管理工作提质增效。

动态改进原则：结合学籍管理政策调整和工作实际需求，适时优化考核指标，注重考核结果的运用，促进工作持续改进。

二、考核对象

负责学生学籍录入、审核、变更、注销、档案管理、信息查询、数据上报等学籍管理相关工作的岗位人员及相关管理部门。

三、考核内容及评分标准（总分100分）

（一）基础管理工作（25分）

学籍管理制度建设（8分）：建立健全本单位学籍管理相关规章制度、操作流程，制度完善、可操作性强，落实到位得8分；制度不健全扣3-5分；未建立制度得0分。

岗位责任落实（7分）：明确学籍管理岗位职责分工，责任到人，工作衔接顺畅得7分；责任分工不明确扣2-4分；出现工作推诿、衔接不畅扣5-7分。

工作台账管理（10分）：