中级经济师测试题人力资源管理专业知识与实务测试题.docxVIP

中级经济师测试题人力资源管理专业知识与实务测试题

一、单项选择题

1.根据ERG理论，下列哪个选项不属于奥尔德弗提出的核心需要？

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.自我实现需要

答案：D

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，认为人有三种核心需要：生存需要（Existence）、关系需要（Relatedness）和成长需要（Growth）。自我实现需要是马斯洛需求层次理论中的最高层次需要，故D选项正确。

2.在组织设计中，将若干个相关的职位组合成一个部门的依据是？

A.职能

B.产品

C.地区

D.以上都是

答案：D

解析：组织设计中部门划分的常见依据包括职能、产品、地区、顾客、流程等。因此，A、B、C选项均是可能的依据，故D选项正确。

3.下列哪种薪酬结构最可能导致“搭便车”现象？

A.计件工资制

B.计时工资制

C.团队绩效奖金

D.个人绩效奖金

答案：C

解析：团队绩效奖金将奖金与团队整体绩效挂钩，个体贡献难以明确区分，容易导致部分成员“搭便车”，依赖他人努力而自己不付出相应努力。A、D项主要与个人绩效挂钩，B项与工作时间挂钩，相对不易产生此现象。故C选项正确。

4.人力资源规划的起点是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源盘点

D.组织战略规划

答案：D

解析：人力资源规划是为了实现组织战略目标而进行的，因