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2026年企业团建活动奖励机制协议

甲方（以下简称“公司”）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（以下简称“员工”）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

所在部门：[员工所在部门]

职位：[员工职位]

联系地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于公司为增强团队凝聚力、提升员工满意度及促进企业文化建设，计划于2026年组织举办企业团建活动；乙方作为公司员工，拟参与该活动；为明确甲乙双方在活动奖励机制中的权利与义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与目的

1.1本协议所称“团建活动”指公司于2026年组织的以提升团队协作、增进员工交流为主要目的的集体活动。

1.2本协议所称“奖励机制”指公司为激励员工积极参与团建活动、提升活动效果而设立的一套包含物质及非物质奖励的规则体系。

1.3本协议的目的在于通过设立公平、透明的奖励机制，鼓励员工积极投入、充分享受团建活动，从而实现提升团队凝聚力与员工归属感的目标。

第二条奖励类型与评定标准

2.1奖励类型

2.1.1物质奖励：包括但不限于现金奖金、购物卡、电子产品、文化体育用品、团队建设基金等。

2.1.2非物质奖励：包括但不限于“最佳团队奖”、“最佳风采奖”、“优秀组织奖”等荣誉称号，公开表彰、