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公职或岗位竞聘的综合能力评价体系

一、总则

目的:为科学、客观、公正地评价公职或岗位竞聘人员的综合素质和能力，选拔德才兼备、符合岗位要求的优秀人才，特制定本评价体系。

原则:

公平公正:评价标准和程序公开透明，对所有竞聘人员一视同仁。

科学有效:评价方法科学合理，能够客观反映竞聘人员的实际能力水平。

突出能力:评价内容以能力为导向，重点考察竞聘人员的履职能力和发展潜力。

全面考察:评价范围涵盖竞聘人员的各个方面，避免片面性。

适用范围:本评价体系适用于各级机关、企事业单位的公职或岗位竞聘。

二、评价内容

综合能力评价体系包括以下几个主要方面：

1.政治素质

政治立场:考察竞聘人员是否坚持正确的政治方向，拥护党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策。

政治理论:考察竞聘人员对马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和掌握程度。

政治觉悟:考察竞聘人员的政治敏锐性和政治鉴别力，能否在大是大非面前保持清醒头脑，旗帜鲜明地维护党和国家的利益。

廉政意识:考察竞聘人员的廉洁自律意识和行为，是否严格遵守党纪国法和各项规章制度。

2.能力素质

专业能力:考察竞聘人员履行岗位职责所需的专业知识和技能，包括专业理论水平、业务实践能力、专业知识运用能力等。