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2026年员工健康行为支持试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分）

1.在健康行为改变理论中，“跨理论模型”（TranstheoreticalModel,TTM）将行为改变分为几个阶段？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

2.员工援助计划（EAP）的核心服务内容不包括以下哪项？

A.个人心理咨询

B.组织发展咨询

C.法律纠纷代理

D.职业压力管理

3.根据世界卫生组织（WHO）的定义，健康不仅仅是没有疾病或虚弱，而是？

A.身体状况良好

B.心理状态稳定

C.身体、心理和社会适应的完好状态

D.社会适应能力良好

4.在职业健康安全管理中，用于评估工作场所肌肉骨骼疾患（MSDs）风险的常用方法是？

A.海氏法

B.REBA法

C.SWOT分析法

D.PDCA循环

5.某企业员工BMI指数为28，根据中国成人超重和肥胖标准，该员工属于？

A.体重正常

B.超重

C.肥胖

D.体重过轻

6.“健康信念模型”（HBM）认为，个体采取健康行为的最关键预测因素是？

A.人口统计学特征

B.感知到的易感性和严重性

C.社会压力

D.经济收入

7.在2026年的企业健康管理趋势中，利用可穿戴设备监测员工生理数据属于哪种干预策略？

A.环境干预

B.政策干预

C.数字化健康干预

D.临床干预

8.慢性非传染性