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民营企业安全教育亟待加强

随着民营企业的不断壮大，内部机制的转换，企业的人员结构、人员性质、人员设置发生了相应变化，而员工工作的变动与调整，劳动关系之间的双向选择，使安全生产教育不能按正常的程序进行，出现了少教、漏教和不教现象。产生这种现象的主要原因有：

1．民营企业人员通过优化组合，减员增效，部本职退、病退、辞职、下岗人员退出岗位，新补充人员进入岗位后安全教育出现断层。

2.利益调整使一些原单独设置的岗位多岗合并，形成一人多岗、一专多能的格局。对实行多岗操作的员工，安全教育不能及时跟上，安全操作章程不能全面理解掌握，行为缺乏约束。

3．为了吸收廉价劳动力，许多民营企业多雇佣外来打工人员和地方临时工，有些企业无三级安全教育程序；有些企业即便有入厂三级安全教育也只是一次性教育。打工者随时来，也可随时走，所接受的安全知识廖廖无几。

4．车间、班组临时顶岗，工种调换比较频繁，随意性较大，企业安全部门很难把握。对因工种调换的双方人员来说，都得不到新任工种安全操作章程的教育。

5．一些民营企业主重效益、轻安全的思想较严重，员工也有重金钱、不顾安全的倾向，企业安全宣贯教育淡化。

从上述情况可以看出，一些民营企业的安全教育亟待加强。

加强员工的安全宣贯教育，作者认为应该做好以下几个方面的工作。