企业共享用工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范企业共享用工管理，提高人力资源配置效率，降低用工成本，保障劳动者合法权益，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部各部门、子公司及关联企业之间的共享用工。

第三条共享用工应遵循以下原则：

（一）依法合规原则；

（二）自愿原则；

（三）平等互利原则；

（四）灵活高效原则。

第二章共享用工的适用范围

第四条共享用工适用于以下情况：

（一）企业内部因业务需求变动，需要临时增加用工；

（二）企业内部因员工休假、离职等原因，需要临时补充用工；

（三）企业内部因项目合作，需要临时跨部门或跨企业调配用工；

（四）企业内部因生产规模调整，需要临时调整用工结构。

第五条共享用工不适用于以下情况：

（一）涉及国家秘密、商业秘密等特殊岗位；

（二）涉及职业资格、技能等级等特殊要求岗位；

（三）涉及法律法规禁止共享用工的岗位。

第三章共享用工的申请与审批

第六条共享用工申请流程：

（一）用工部门提出共享用工申请，说明共享用工的原因、岗位、人数、期限等；

（二）人力资源部门对申请进行审核，确认共享用工的合法性、合理性；

（三）用工部门与共享用工部门进行协商，确定共享用工的具体事宜；

（四）人力资源部门根据协商结果，制定共享用工方案，报企业领导审批。

第七条共享用工审批流程：

（一）共享用工方案经企业领导审批通过