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2026年目标考核责任书范本，行业专用版.docx

2026年目标考核责任书范本，行业专用版

鉴于甲方（以下简称“公司”）需要通过明确的目标设定和绩效考核机制，激励乙方（以下简称“员工”）在2026年度（以下简称“考核期”）内努力工作，达成预定业绩目标，促进公司整体发展；

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司相关规章制度；

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年度绩效考核事宜，达成如下责任书：

第一条考核目的

本责任书旨在明确甲乙双方在考核期内的绩效目标与责任，建立公平、客观的绩效考核体系，激发员工潜能，提升工作效率与业绩，实现公司和员工的共同发展。

第二条考核主体与客体

考核主体：公司[部门名称]部门负责人[负责人姓名]（以下简称“考核人”）。

考核客体：员工[员工姓名]（工号：[员工工号]）（以下简称“被考核人”）。

第三条考核周期

本责任书约定的考核期为2026年1月1日至2026年12月31日。

第四条绩效目标

被考核人在考核期内需完成以下主要工作目标及指标：

1.销售指标：

1.1完成年度销售总额人民币[具体金额]万元，目标权重[百分比]%。

1.2新客户开发数量达到[具体数量]个，目标权重[百分比]%。

1.3客户满意度维持在[具体分数或等级]水平以上，目标权重[百分比]%。