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市实验中学中层管理岗位选聘与考核管理方案（2026年修订版）

第一章总则

1.1制定目的

为深化学校人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，加强中层管理队伍建设，提升学校治理能力和办学水平，激发中层干部履职活力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等上级文件精神，结合我校“立德树人、五育并举”办学理念和?36班规模办学实际，修订本方案。

1.2适用范围

本方案适用于学校以下内设机构正、副职负责人选聘与考核：

党政办公室（主任、副主任）

教务处（主任、副主任2名，分别分管教学管理、课程建设）

德育处（主任、副主任2名，分别分管学生管理、班主任工作）

总务处（主任、副主任1名）

安全保卫处（主任、副主任1名）

教科室（主任、副主任1名）

团委（书记、副书记1名）

年级组（三个年级，各设组长1名、副组长2名）

1.3基本原则

1.党管干部原则：学校党组织全程把关，坚持正确选人导向。

2.德才兼备原则：突出政治素质、师德师风和教育管理实绩。

3.公开择优原则：全员知晓、平等竞争，优中选优。

4.实绩导向原则：以工作成效为核心，兼顾群众认可度。

5.任期制原则：每届任期3年，同一岗位任职不超过2届（6年），鼓励跨部门轮岗。

第二章选聘条件与资格

2.1基本条件

1.热爱教育事业，践行“为党育人、为国育才”使命，师德师风优