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企业用工全流程法律风险防控测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.某科技公司在招聘广告中写明“仅限男性，需能接受24小时值班”，该招聘条件的法律风险是：

A.构成性别歧视，违反《劳动法》第十三条

B.属于合理岗位要求，不构成歧视

C.需经劳动行政部门备案后合法

D.需在面试时口头说明后合法

答案：A

解析：根据《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。24小时值班不属于国家规定的不适合妇女的岗位，因此“仅限男性”构成性别歧视。

2.甲公司与新入职员工李某约定试用期3个月，劳动合同期限为2年。以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，因2年期限可约定最长3个月试用期

B.试用期约定违法，2年期限最长可约定2个月试用期

C.试用期约定合法，试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期约定违法，因试用期工资不得低于合同约定工资的80%

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与李某签订2年期限合同，约定3个月试用期违反该规定。

3.乙公司未与员工张某签订书面劳动合同，张某入职第4个月时离职。乙公司需向张某支付双倍工资的期限是：