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企业劳动法专项试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工张某签订劳动合同，约定试用期为6个月。已知张某劳动合同期限为3年，则该试用期约定（）。

A.合法，3年以上固定期限合同试用期最长6个月

B.不合法，3年固定期限合同试用期最长4个月

C.合法，试用期可由双方协商一致约定

D.不合法，3年固定期限合同试用期最长3个月

2.乙公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，乙公司不得裁减的是（）。

A.怀孕3个月的女职工李某

B.合同到期未续签但仍在岗的员工王某

C.因工负伤已治愈但留有轻微残疾的员工赵某

D.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的员工陈某

3.丙公司员工刘某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为5000元），因公司违法解除劳动合同，刘某主张赔偿金。则丙公司应支付的赔偿金标准为（）。

A.15000元/月×工作年限×2

B.5000元/月×3×工作年限×2

C.（15000元+5000元）÷2×工作年限×2

D.15000元/月×工作年限

4.丁公司安排员工孙某在2023年10月1日（国庆节）加班，孙某日工资为300元。若丁公司未安排补休，应支付的加班工资至少为（）。

A.300元

B.600元

C.900元