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2026年互联网公司员工离职补偿协议

鉴于甲乙双方曾签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），现因乙方原因（或双方协商一致），乙方决定解除与甲方建立的原合同项下的劳动关系，甲方同意解除原合同。为明确双方在解除劳动关系及相关补偿事宜中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及2026年时适用的相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条离职确认

1.1乙方确认其最后在甲方的工作岗位为________岗位，自________年________月________日起解除与甲方的原合同项下的劳动关系。

1.2乙方确认其在本协议生效前已与甲方办理完毕必要的离职手续（包括但不限于工作交接、财物归还等），或已按照法律规定/双方约定履行了相应的离职程序。

第二条经济补偿金

2.1甲方同意向乙方支付经济补偿金。根据乙方在甲方实际工作年限（以原合同及甲方记录为准），每满一年，支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

2.2本条所述“月工资”指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资，具体计算方式为（选择或补充具体计算方法，例如：基本工资+绩效工资+补贴等之和的平均值）。计算基数应不低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月