劳动力市场中的工资生成理论.pptVIP

劳动力市场中的工资生成理论;实物工资;二、工资的本质;三、广义工资与狭义工资;狭义工资

狭义工资(basicpay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。

就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，可以借助薪酬结构设计解决员工的行为导向。

对传统的国有计划经济体制而言，工资是国有资产的所有者实施对国有企业的控制所借助的手段之一。;第二节工资形式与工资职能;计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）工作时间长度支付工资的形式。

适用范围：

（1）产品数量标准不易精确确定、产品（服务）数量难以度量的行业和职业；

（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不由个人决定，而是主要地取决于机械性能的产品的生产行业和企业；

（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求雇员个人素质高的产品的生产行业；

（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业。

对于雇员而言，实行计时工资其基本工资收入比较稳定；

对于企业来说，由计时工资的特征所决定，对劳动过程的控制与管理成本较大，雇员低效率的风险主要由企业承担。;计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

计件货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量

适