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2026年人力资源规划师真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增强企业竞争力

2.在人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）。

A.回归分析

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.敏感性分析

3.以下哪项不属于人力资源供给预测的常用方法？（）

A.人员留存率分析

B.人员流动率分析

C.内部晋升模型

D.人力资本投资回报率分析

4.绩效考核的目的是（）。

A.评估员工的工作态度

B.提高员工的工作效率

C.激励员工的工作积极性

D.以上都是

5.在薪酬设计中，以下哪项属于固定薪酬的组成部分？（）

A.奖金

B.加班费

C.绩效工资

D.股票期权

6.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.人力资源盘点

7.在组织设计中，以下哪项是扁平化结构的优点？（）

A.决策效率高

B.管理层级多

C.沟通成本高

D.激励效果差

8.劳动合同法规定，劳