2026年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-领导科学参考题库含答案解析(5卷题版).docxVIP

2026年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-领导科学参考题库含答案解析(5卷题版).docx

2026年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-领导科学参考题库含答案解析(5卷题版)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)领导科学-领导科学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】某三甲医院院长在制定科室绩效考核标准时，未充分征求中层管理者和一线医护人员的意见，仅凭个人判断直接推行新政策，这属于领导科学中的哪种决策风格？

【选项】A.民主型决策B.专制型决策C.参与型决策D.复合型决策

【参考答案】B

【详细解析】专制型决策强调领导者个人权威，直接决定事务且不重视下属意见。题干中院长未进行充分沟通即推行政策，符合专制型决策特征。民主型决策需集体讨论，参与型决策强调多方协作，复合型决策混合多种风格，均与题干情境不符。

【题干2】根据情境领导理论，当领导者面对“观察型下属”（倾向于通过观察学习而非明确指导）时应采取哪种行为组合？

【选项】A.高任务指导+低关系支持B.高关系支持+低任务指导C.中等任务指导+中等关系支持D.低任务指导+高关系支持

【参考答案】D

【详细解析】情境领导理论指出，观察型下属需以高关系支持（如倾听反馈、提供心理安全感）为主，辅以适度任务指导。选项D（低任务指导+高关系支持）最符合该场景，因下属已具备一定自主性，重点在于情感联结而非指令控制。