岗位竞聘评审规范流程.docxVIP

岗位竞聘评审规范流程

一、适用范围

本规范适用于公司（单位）内部岗位的竞聘选拔工作。

适用对象包括但不限于管理岗位、专业技术和技能操作岗位。

二、基本原则

公开原则：竞聘信息、标准、程序、评审过程及结果应公开透明。

公平原则：依据统一标准对所有竞聘者一视同仁。

公正原则：评审过程客观公正，避免主观偏见。

择优原则：选拔综合素质和能力最匹配岗位需求的任职人选。

三、竞聘工作流程

第一步：启动竞聘（发起部门：人力资源部/党委组织部）

接收岗位空缺信息或根据年度规划制定竞聘计划。

确定竞聘岗位、数量、资格条件与任职要求。

制定《岗位竞聘实施方案》（含评审标准、方式、时间安排等）。

第二步：发布公告（