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夯实基层卫生人才根基赋能健康中国建设

——XX年度基层卫生院人才培养工作总结

人才是基层医疗卫生服务体系的“活细胞”和“源动力”。本年度，我院在上级卫生健康主管部门的正确领导和大力支持下，始终将人才培养置于优先发展的战略地位，紧密围绕提升基层医疗服务能力这一核心目标，结合本院实际与区域卫生发展需求，积极探索、多措并举，在人才队伍建设方面取得了一定进展。现将本年度人才培养工作情况总结如下：

一、提高思想认识，强化顶层设计，人才培养工作稳步推进

我院深刻认识到，基层卫生院人才队伍的素质直接关系到基本医疗和基本公共卫生服务的可及性与质量，关系到人民群众的健康福祉。为此，院领导班子高度重视，将人才培养工作纳入年度重点工作任务，成立了由院长任组长的人才培养工作领导小组，定期研究人才工作中的实际问题。年初，我们结合上年度人才培养成效与存在不足，以及各科室业务发展规划，制定了详实可行的年度人才培养计划，明确了培养目标、重点方向、主要措施和保障机制，确保人才培养工作有章可循、有序推进。

二、多措并举，精准施策，人才队伍素质持续提升

本年度，我院坚持问题导向和需求导向，针对人才队伍结构不优、业务能力不足、服务水平有待提高等实际问题，采取了一系列行之有效的培养措施：

（一）强化在职培训，提升全员业务素养

我们深知，持续的在职培训是提升现有人才队伍能力的最直接、最经济的方式。本年度，我们重点抓