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医院绩效考核与薪酬分配方案及实施细则

第一章总则

一、方案目的

为深入贯彻《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》《公立医院人员结构优化专项行动方案》等国家医改政策要求，破解“临床累死、行政躺赢”的资源错配难题，建立“公益优先、优绩优酬、多劳多得”的绩效考核与薪酬分配机制，充分激发全院职工干事创业活力，提升医疗服务质量、运营效率与患者满意度，推动医院向“内涵式、高质量”发展转型，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于全院全体在岗职工，包括在编职工、合同制职工、劳务派遣职工；挂职锻炼、进修学习、医联体派驻人员参照对应岗位标准执行；退休返聘、临时聘用人员根据劳务协议