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2025年企业经济补偿金结算合同三篇

篇一

本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（企业）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

统一社会信用代码：[代码]

地址：[企业注册地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现住址：[现住址]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在甲方担任[乙方职位]职务，双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），该劳动合同已于[劳动合同解除或终止日期]解除或终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职的经济补偿金结算事宜，达成如下协议：

第一条经济补偿金的计算基准

1.1甲方确认，乙方最后实际工作月份为[最后工作月份]，其离职前十二个月的平均工资（计算基数）系指乙方在[最后工作月份]十二个月内，由甲方支付的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等在内的全部劳动报酬，扣除依法应当由乙方承担的社会保险费和法定的其他费用后的月平均数额。

1.2如乙方离职前十二个月的月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金计算基数按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额确定；低于本地区上年度职工月平均工资的，按本地区上年度职工月平均工资的