职工离职交接管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司人力资源管理工作，规范职工离职交接程序，保障公司正常运营，维护公司及职工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工离职交接工作。

第三条离职交接工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保交接过程合法、合规、有序。

第二章离职交接的范围和内容

第四条离职交接的范围包括：

1.离职职工的工作职责、工作任务、工作成果等；

2.离职职工负责的部门、团队、项目等；

3.离职职工负责的资料、文件、物品等；

4.离职职工的薪酬、福利、社保等。

第五条离职交接的内容包括：

1.工作交接：离职职工应将所负责的工作、任务、成果等，向接替人员或部门负责人进行详细说明，并确保接替人员能够顺利接手；

2.资料交接：离职职工应将负责的资料、文件、物品等，整理归类，并移交给接替人员或部门负责人；

3.财务交接：离职职工应将负责的财务事项，如薪酬、福利、社保等，与财务部门进行核对，确保财务清晰；

4.岗位交接：离职职工应将岗位职责、工作任务等，向接替人员或部门负责人进行明确，确保接替人员能够迅速进入工作状态。

第三章离职交接的程序

第六条离职职工提出离职申请后，人力资源部门应及时与其沟通，了解离职原因，并通知相关部门做好交接准备。

第七条离职职工应在离职前30个工作日，向人力资源部门提交离职交接申请，明确交接时间。

第八条人力资