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人力资源人员岗位职责说明书

岗位名称：人力资源专员/主管(可根据实际情况调整级别)

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源部经理/部门负责人

核心职责概述：

人力资源专员/主管是组织人力资源管理与开发工作的核心执行者与推动者。该岗位需全面或部分负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心模块的日常运作与优化，确保人力资源管理体系的有效落地，支撑组织战略目标的实现，并致力于提升员工满意度与组织整体效能。

主要工作职责：

一、招聘与配置管理

1.根据组织发展战略及各部门人力需求，协助或主导制定年度及月度招聘计划，明确招聘策略与渠道选择。

2.负责招聘信息的撰写、发布与更新，拓展并维护内外部招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐、猎头合作等。

3.负责简历的筛选、初步面试与评估，组织并协调后续面试环节，确保招聘流程的顺畅高效。

4.协助或负责录用通知的发放、入职引导及试用期管理工作，帮助新员工快速融入团队。

5.参与公司人才库的建立与维护，进行人才储备与梯队建设相关工作。

二、培训与发展管理

1.协助或主导进行培训需求调研与分析，结合组织发展目标与员工发展需求，制定年度及专项培训计划。

2.负责内外部培训资源的整合与管理，包括培训讲师的筛选、培训课程的开发或引进、培训场地与设备的协调等。

3.组织并实施各类培