37.2025-2025年高级《社会工作实务》教材精讲班-刘晓晨-妇女社会工作（二）.pdfVIP

社社会会工工作作者者--高高级级社社会会工工作作实实务务

第第3377讲讲妇妇女女社社会会工工作作（（二二））

方方案案设设计计题题

近年来，职场性骚扰事件频频出，其中大部分受骚扰者是女性，这引起了社会广泛关注。

某地工会联合社会工作服务机构计划在H企业中开展反职场性骚扰服务，服务前期的抽样调查显示，

大部分企业员工对职场性骚扰问题有比较正确的认识，但也有少部分人认为受害者女性“衣着暴露，是

自找的”，“男人难免有点不良习气”，甚至有人认为那些投诉上司有性骚扰行为的女性是“别有用

心”。在对受害女性的深度访谈中发现，有的受害女性希望惩戒骚扰者，却不知如何投诉；有的受害女

性因为担心遭受打击报复、被人嘲讽后失去工作而选择了忍气吞声；有的受害女性甚至出现了自卑、罪

恶感、恐惧和自我封闭等较为严重的心理问题。

要要求求：：依据社会性别理论，设计一份反职场性骚扰的社会工作服务方案，需说明理论，并分别运用

个人发展模式和社群权益模式，列出具体目标和干预策略。

思路：

先将社会性别论的概念说出来。

个人发展模式（自己，微观）

目标与实施策略

社群模式（小组、组织、机构、公众、社会、政府）

目标与实