新进护理人员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强新进护理人员的管理，提高护理队伍的整体素质，确保护理工作的质量和安全，根据国家有关法律法规和医疗卫生行业的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位新进护理人员的管理，包括试用期护理人员、转正护理人员及后续培训与发展。

第三条新进护理人员管理制度应遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.重视人才、培养人才、使用人才原则；

3.严格考核、奖惩分明原则；

4.不断学习、持续改进原则。

第二章选拔与录用

第四条新进护理人员的选拔与录用应遵循以下程序：

1.发布招聘信息：通过单位官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。

2.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的人员名单。

3.面试：对筛选出的人员进行面试，考察其专业知识、技能、沟通能力、团队合作精神等。

4.体检：对通过面试的人员进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。

5.录用：根据面试和体检结果，确定录用名单，并签订劳动合同。

第五条新进护理人员应具备以下条件：

1.具有护理专业学历，持有护士执业资格证书；

2.具备良好的职业道德和敬业精神；

3.具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神；

4.具备一定的临床护理工作经验者优先。

第三章试用期管理

第六条新进护理人员实行