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2026年建筑工程劳务员试题专业实务模拟试题

一、单项选择题

1.劳务员在建筑工程项目中首要职责是（A）A.劳务人员的招聘与配置B.施工技术指导C.工程质量检查D.安全隐患排查答案：A。解析：劳务员核心职责是围绕劳务人员管理，包括招聘、配置、培训、考勤、工资等，A选项符合首要职责。

2.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.下列不属于劳务分包合同价款形式的是（D）A.固定合同价款B.可调合同价款C.成本加酬金合同价款D.总价包干合同价款答案：D。解析：总价包干合同价款通常属于施工总承包或专业承包合同的价款形式，劳务分包合同价款形式一般包括固定、可调、成本加酬金，D选项不属于。

4.建筑工人实名制管理中，不需要登记的信息是（C）A.姓名、身份证号B.工种、技能等级C.家庭详细住址D.劳动合同编号答案：C。解析：实名制管理主要登记与工作相关的信息，家庭详细住址不属于必须登记的核心信息。

5.劳务分包单位应当每月至少向劳动者支付（A）次工资。A.1B.2C.3D.4答案：A。解析：根据相关规