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中国企业HRBP实践及发展趋势展望

第一章中国企业HRBP实践概述

1.3HRBP在中国的应用现状

在中国，HRBP（人力资源业务合作伙伴）的角色逐渐受到重视，其应用现状可以从以下几个方面进行概述。

首先，随着中国企业的不断发展壮大，对于人力资源管理的需求日益复杂化，HRBP应运而生。据统计，截至2021年，中国约有一半以上的大型企业设立了HRBP岗位。HRBP在企业中的作用主要体现在协助业务部门解决人力资源相关问题，提高员工满意度，以及优化人力资源配置等方面。例如，某互联网公司通过引入HRBP，将招聘、培训、绩效管理等人力资源职能从业务部门中分离出来，实现了