旅游行业薪酬体系优化合同.docxVIP

旅游行业薪酬体系优化合同

鉴于甲方为促进公司发展、提升核心竞争力，需对现有薪酬体系进行优化调整；乙方为适应公司发展需要，同意参与薪酬体系优化并遵守相关规定，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经友好协商，达成以下协议：

第一条目的与原则

甲乙双方同意，通过本次薪酬体系优化，建立一套科学、合理、具有市场竞争力和激励性的薪酬体系，以吸引、激励和保留人才，促进公司持续健康发展。优化遵循以下原则：

（一）内部公平性原则，确保相同或相似岗位、同等贡献的员工获得相对公平的报酬；

（二）外部竞争性原则，使公司整体薪酬水平在旅游行业市场中具有竞争力；

（三）绩效导向