情绪疏导培训ppt.pptxVIP

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情绪疏导培训的引入案例描述：销售部员工小李因业绩压力出现情绪问题，影响团队协作效率数据支撑：职场情绪问题的普遍性引用《2023年中国职场心理健康报告》数据，说明情绪问题对工作效率的影响问题提出：情绪疏导培训的必要性分析情绪问题如何通过系统化培训得到有效管理真实场景：情绪问题引发的团队危机2

情绪疏导培训的核心目标提升情绪认知能力帮助员工识别和命名情绪，例如将模糊的情绪描述具体化教授实用情绪调节方法，如5-4-3-2-1感官冥想法通过培训促进团队互助，设立情绪支持伙伴制度降低职场心理疾病发病