迟到早退加班管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工的管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工的工作时间，提高员工的工作纪律，保障员工的合法权益。

第二章迟到与早退管理

第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退。

第五条员工因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条迟到、早退的认定：

1.迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间15分钟以内为迟到。

2.早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离开超过规定时间15分钟以内为早退。

第七条迟到、早退的处理：

1.迟到、早退1次，给予口头警告。

2.迟到、早退2次，给予书面警告。

3.迟到、早退3次，给予罚款100元。

4.迟到、早退5次，给予记过处分。

5.迟到、早退10次，给予辞退处理。

第八条员工因特殊情况（如：交通拥堵、突发疾病等）导致迟到、早退，需提供相关证明材料，经部门负责人核实后，可免于处罚。

第三章加班管理

第九条公司鼓励员工在完成本职工作的前提下，积极参与加班。

第十条加班分为以下几种情况：

1.事前申请加班：员工因工作需要，需提前向部门负责人申请加班，经批准后方可加班。

2.临时加班：因工作紧急需要，部门负责人可临时安排员工加班。

3.法定节假日加班：根据国家规定，员工在法定节假日