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知识管理制度

第一条目的与依据

为规范和加强本单位知识管理工作，充分挖掘、整合、共享和应用知识资源，提升组织核心竞争力，促进创新与可持续发展，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本制度。

第二条定义

本制度所称知识，是指本单位在生产经营、管理决策、研发创新等活动中所创造、积累、应用的各类信息、经验、技能、诀窍、流程、方法、数据及相关成果的总和，包括显性知识和隐性知识。

显性知识：指可以通过文字、图表、数据、公式、程序等形式清晰表达和传播的知识，如文档、报告、标准、手册等。

隐性知识：指存在于员工个体或群体中，难以用文字等形式直接表达的经验、技能、直觉、洞察力、价值观等。

第三条适用范围

本制度适用于本单位全体员工（包括正式员工、合同制员工、实习人员及其他为单位提供劳务的人员，以下统称“员工”）在工作过程中所涉及的知识的创建、获取、存储、共享、应用、创新及相关管理活动。

第四条基本原则

知识管理工作遵循以下原则：

（一）战略导向原则：知识管理应与单位发展战略相结合，服务于核心业务和战略目标的实现。

（二）全员参与原则：鼓励和引导全体员工积极参与知识的创建、共享、应用与创新过程。

（三）开放共享与安全保密并重原则：在确保信息安全和遵守保密规定的前提下，促进知识的合理流动与共享。

（四）持续改进原则：建立知识管理的评估与反馈机制，不断优化知识管理流程和体系。