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ERP人力资源治理系统概要设计

1引言

1.1编写目的

人力资源治理系统〔HRMS〕，包含人事一般事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的治理，也指组织或社会团体运用现代化的科学方法，对企业的人力进行合理的组织、培训和调配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、操纵和协调，充分发挥员工的主观能动性，用以提高企业人力资源治理水平，使人力资源更有效的效劳于组织或团体目标。

本文档预期读者为本系统开发小组的组员，文档用于人力资源治理系统设计的大纲说明，概括了该系统的各个模块的需求规定，设计构思，系统流程，功能分配，数据结构设计，接口设计，运行设计，信息结构设计，出错处理和维护等方面的内容，使本系统开发小组的组员们能大致构建一个系统框架，为详细设计提供根底。

在下一阶段的详细设计中，程序设计员参考本概要设计说明书，在概要设计对人力资源治理系统所做的模块结构设计的根底上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段参考本说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的缺乏或错误。

1.2背景

本系统名称为人力资源治理系统，提出者为黄永儒，开发者为黄永儒，黄敏，詹萍，预期用户为需要人力资源治理的小型企业。

人力资源治理系统将由两局部组成：置于治理部门的前台客户程序，以及置于公司的数据库