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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

联系电话：[员工联系电话]

联系地址：[员工联系地址]

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及您与我公司于[劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号]，以下简称“《劳动合同》”）相关约定，结合我公司经营发展实际情况及您的工作履职表现，经公司管理层审慎研究、集体决策后，决定依法主动与您解除双方签订的《劳动合同》。本通知书旨在明确解除相关事宜，保障双方合法权益，确保解除流程合规、有序推进。

一、解除劳动合同的依据

（一）法律依据

本次解除劳动合同严格遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条及第四十六条等相关法律法规规定，不存在任何违法解除情形。具体依据如下（根据实际情况选择并详细说明，可多选并补充细节）：

1.若因员工过失解除：依据《劳动合同法》第三十九条第[X]款规定，您在劳动合同履行期间，存在[具体过失行为，需详细、客观描述，例如：多次违反公司规章制度，经公司书面警告后仍未改正；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等]情形，公司有权依法单方解除劳动合同，且