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解除无固定期限劳动合同赔偿标准（详细版）

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，其核心作用是保障劳动者的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动关系，但并非“终身铁饭碗”。在符合法定条件或双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同可以依法解除，同时用人单位需按照相关法律法规及具体情形，向劳动者支付相应的赔偿或补偿。本文件结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释、实务操作规范，详细明确解除无固定期限劳动合同的赔偿标准、计算方式、适用情形、例外情况及相关注意事项，为用人单位合规操作、劳动者依法维权提供全面指引，确保双方权利义务得到充分保障。

本标准适用于中华人民共和国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间订立的无固定期限劳动合同，涵盖协商解除、用人单位单方合法解除、用人单位单方违法解除、劳动者单方解除等全部法定解除情形，明确不同情形下的赔偿/补偿计算依据、支付时间、争议解决方式，同时细化实操过程中的常见问题及处理方案，避免因标准不明确、计算不规范引发劳动争议。

第一章总则

第一条制定依据

本标准依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及各地区人力资源和社会保障部门相关实施细则制定，严格遵循