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2026年人力资源管理《绩效管理》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理《绩效管理》试卷

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.绩效管理的核心目的是什么？

A.奖励优秀员工

B.改善员工工作表现

C.增加企业利润

D.提高员工满意度

2.以下哪项不属于绩效管理的四个关键环节？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

3.绩效考核中最常用的方法是？

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

4.绩效管理中，主管与员工共同制定绩效目标的过程称为？

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.绩效考核结果通常用于？

A.奖金分配

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.以上都是

6.绩效管理中，主管对员工工作表现提供及时反馈的方式是？

A.年度绩效面谈

B.非正式沟通

C.绩效评估报告

D.绩效改进计划

7.绩效管理中，员工参与绩效目标制定的作用是什么？

A.提高目标合理性

B.增加员工动力

C.减少主管偏见

D.以上都是

8.绩效考核中，主管根据员工行为表现进行评分的方法是？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估

9.绩效管理中，企业通过设