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人力资源外包合同续签协议

鉴于甲方（委托方）因业务发展需要，委托乙方（承包方）提供人力资源外包服务；甲乙双方于____年____月____日签订了《人力资源外包服务合同》（合同编号：____，以下简称“原合同”），原合同期限将于____年____月____日届满。为继续委托乙方提供人力资源外包服务，经甲乙双方友好协商，达成如下续签协议：

第一条原合同效力确认及续签范围

甲乙双方确认，原合同中双方约定的权利和义务，除本协议另有约定外，继续有效。本协议是在原合同基础上对服务期限进行的续签，续签的服务范围包括但不限于：

1.1.员工招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查及录用推荐等；

1.2.员工薪酬福利管理，包括工资核算、社保公积金代缴、个税申报、福利计划执行等；

1.3.员工劳动关系管理，包括劳动合同签订与解除、劳动争议初步处理、人事档案管理等；

1.4.员工培训服务，根据甲方需求提供相关人力资源或技能培训；

1.5.人力资源信息系统（如有）的维护与使用支持；

1.6.甲乙双方约定的其他人力资源服务。

本协议续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条服务内容与标准

乙方按照原合同约定的服务内容、流程和质量标准继续为甲方提供服务。双方同意，乙方应确保服务质量符合国家及地方相关法律法规的要求，并接