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企业员工薪酬协议2025年最新范本

甲方（企业）：[填写企业全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写企业注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

住址：[填写员工常住地址]

联系电话：[填写员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方签订的《劳动合同》（合同编号：[填写劳动合同编号]），经甲乙双方平等自愿协商，就乙方在甲方任职期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳动关系存续期间，关于乙方薪酬构成、计算方法、支付方式、调整原则等事宜，作为甲乙双方履行《劳动合同》的补充约定。

第二条薪酬构成与计算

乙方的薪酬由以下部分构成：

1.1基本工资：指依据乙方岗位价值、能力素质等因素确定，并经甲方确认的固定部分薪酬。人民币[填写具体数额]元/月（税前）。

1.2绩效工资：指根据甲方制定的绩效考核制度，结合乙方岗位职责履行情况、绩效考核结果（如KPI、OKR等）计算并发放的浮动部分薪酬。具体计算方法如下：[详细描述绩效工资的计算方式，例如：根据月度/季度/年度绩效考核得分，乘以预设的绩效系数或固定绩效奖金包金额确定]。绩效工资的核算与发放遵循甲方公开执行的绩效考核管理办法。

1.3岗位津贴：指乙方因在