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组织调整与人员安排｜试岗观察表+转岗复评纪要

2026岗位异动后试岗观察表与转岗复评纪要（含试岗目标、观察记录、复评结论）

用于岗位异动后的试岗观察、阶段反馈与转岗复评；前两页优先解决“试岗目标是什么、观察什么、达到什么门槛才能转正或转回”的判断。

下载后第一动作：先给试岗岗位写3个可观测目标，再确定第3、7、15天反馈节点。

适用场景

转岗试岗、岗位升级前观察、降级转岗后的稳定期复评

解决什么

避免试岗只靠感受，缺少目标、记录、结论与后续建议

交付什么

试岗目标表、观察日志、反馈节点、复评纪要

关闭标准

目标达成率、观察结论、后续动作与签字留痕齐全

第一页先判：试岗目标、观察重点、复评门

观察维度

建议阈值

观察时限

责任人

升级门

关键任务完成

目标达成率≥80%可进入转正复评；60%–79%延长观察；60%转专项复核

7–30日

试岗主管

连续两次低于60%

独立上手程度

无需陪跑即可独立完成核心动作≥70%

第7/15日复核

导师

关键动作错误重复出现

协作与纪律

跨团队协作反馈无重大负面，纪律问题为0

全程观察

直属经理

出现重大违纪或高风险操作

学习吸收

培训测验或实操通过率≥85%

培训后24小时内

培训负责人

补训后仍未过线

试岗目标怎么写

?写可观察动作，不写“尽快适应”。

?每个目标都要有完成标准与观察