邮政合同工岗位说明及聘用管理规范.docxVIP

邮政合同工岗位说明及聘用管理规范

第一章总则

1.1制定目的

为规范邮政合同工的聘用、管理、考核、薪酬福利及劳动关系等相关事宜，明确双方权利与义务，保障邮政企业（以下简称“甲方”）正常运营秩序，维护合同工（以下简称“乙方”）的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国邮政法》及相关法律法规、行业规范，结合甲方实际运营情况，特制定本规范。本规范适用于甲方所有与邮政企业签订书面劳动合同的合同工，涵盖各基层网点、职能部门、生产环节的合同用工，是甲方开展合同工管理工作的核心依据，也是乙方履行岗位职责、享受相关待遇的重要准则。

本规范的制定遵循公平、公正、公开、合法的原则，兼顾甲方运营发展需求与乙方个人发展权益，明确双方在劳动关系存续期间的各项权利义务，杜绝不合理用工、违规管理等行为，确保邮政服务质量稳步提升，实现企业与员工的共同发展。同时，本规范根据国家法律法规更新、行业政策调整及甲方运营发展需要，可适时进行修订，修订后将以书面形式通知全体合同工，修订版自通知之日起生效。

1.2适用范围

本规范适用于所有与甲方签订书面劳动合同，在甲方各基层邮政网点、邮件处理中心、投递部门、综合管理部门等岗位工作的合同工，包括但不限于邮政营业员、邮件投递员、邮件分拣员、客服专员、后勤保障人员、财务辅助人员等各类岗位的合同用工。

本规范不适用于甲方聘用的劳务派遣