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“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

1引言

与传统的人力资源管理相比，在“互联网+”环境下的人力资源管理变得更加数据化，是建立在大数据之上的，可以给人力资源管理带来极大的变化和影响，在进行人力资源管理过程中就难免会遇到一定的风险，因此企业需要在“互联网+”环境下加强对人力资源工作改进与融合对策的研究力度，这样才能加强企业的人力资源管理水平，促进企业得到健康稳定的发展。

2“互联网+”环境下对人力资源管理的重要性

“互联网+”环境下对人力资源管理有着比较重要的意义，主要体现在以下几个方面。

2.1有利于方便快捷地获取信息

“互联网+”环境下企业可以随时随地在人力资源管理中获得所需要的