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2026年劳动人事争议考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

（答案：B）

2.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.自争议发生之日起一年内提出

B.自劳动关系终止之日起一年内提出

C.自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出

D.自用人单位拒绝履行义务之日起一年内提出

（答案：C）

3.某公司与员工签订的劳动合同中约定试用期为6个月，但该员工实际工作不满3个月即被辞退，公司应支付（）。

A.试用期工资

B.正式员工工资

C.赔偿金

D.无需支付

（答案：A）

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.员工奖惩制度

（答案：D）

5.某员工因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付（）。

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.医疗补助费

D.经济补偿金和医疗补助费

（答案：D）

6.下列关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效

B.集体合同需经劳动行政部门批准

C