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护士绩效考核制度

护士绩效考核制度

第一章总则

第一条考核目的

为科学、公正、客观评价护士工作表现，提高护理服务质量，促进专业发展，调动工作积极性，建立与绩效考核相结合的薪酬分配机制，特制定本制度。

第二条考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一，程序规范，结果公开透明。

2.全面客观原则：多维度、多角度评价，注重实绩，避免主观臆断。

3.激励导向原则：以激励先进、鞭策后进为目的，促进持续改进。

4.定量与定性相结合原则：既有量化指标，也有质化评价。

5.动态调整原则：根据医院发展和护理工作变化，适时调整考核指标和权重。

第三条考核依据

1.国家卫生健康委员会《护士条例》及相关政策法规。

2.医院护理工作目标和年度工作计划。

3.各级护理岗位职责和标准。

4.患者满意度调查结果。

5.护理质量监测数据。

第二章考核对象与周期

第四条考核对象

1.在职注册护士。

2.实习护士、进修护士不纳入本考核体系，但需记录其表现作为转正或推荐参考。

3.护士长、副护士长除按本制度接受考核外，还需接受管理职责专项考核。

第五条考核周期

1.月度考核：每月进行一次，主