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职业卫生法律法规知识

职业卫生法律法规是规范用人单位职业卫生管理、保护劳动者职业健康权益、预防和控制职业病的核心依据，结合最新法规标准，以下从核心方针、主要法律法规、关键标准、用人单位责任四个维度，系统梳理核心知识，确保内容贴合现行规定、实用性强。

一、职业卫生核心方针与原则

我国职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理，核心目标是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。

核心原则：劳动者依法享有职业卫生保护的权利；用人单位是职业病防治的责任主体，其主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责；国家实行职业卫生监督制度，强化多部门协同监管。

二、核心法律法规（效力层级从高到低）

（一）法律（核心依据）

1.《中华人民共和国职业病防治法》（2018年第四次修正）：职业卫生领域的“母法”，共7章88条，涵盖职业病防治的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与保障、监督检查、法律责任等全流程，明确了用人单位、监管部门、劳动者的权利与义务，是职业卫生工作的根本遵循。

2.关联法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国工会法》，其中《劳动法》明确劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，《安全生产法》衔接职业卫生与安全