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医院人才队伍建设三年发展规划（2026—2028年）

一、规划背景与基础现状

（一）规划背景

随着医药卫生体制改革持续深化，公立医院高质量发展要求不断明确，医疗服务能力的核心竞争本质已转化为人才资源的竞争。国家《“十四五”卫生健康人才发展规划》明确提出，到2025年卫生健康人员总量达到1600万人，其中执业（助理）医师450万人、注册护士550万人，千人口执业（助理）医师数达到3.2人、千人口注册护士数达到3.8人。结合区域医疗中心建设要求、我院“十四五”发展总体目标，以及群众对多层次、高品质医疗服务的需求，人才队伍的数量、质量、结构直接决定医院的学科发展高度、医疗服务质量和综合竞争力，必须以系统性规划为引领，打造与医院功能定位相匹配的高水平人才梯队，为2030年建成省级区域医疗中心奠定核心支撑。

（二）现有基础

截至2025年底，医院现有职工总数2168人，其中卫生专业技术人员1924人，占职工总数的88.7%。职称结构方面：正高级专业技术人员72人，副高级215人，中级682人，初级955人，高、中、初级职称比例为1:2.48:4.06。学历结构方面：博士研究生36人，硕士研究生287人，本科1024人，本科及以上学历人员占卫生专业技术人员总数的70.3%。学科梯队方面：拥有国家级临床重点专科2个，省级临床重点专科8个，市级临床重点专科15个；现有国家级专业学会委员12人，省级