2026年人力资源管理师一级《劳动保障》真题试卷.docVIP

2026年人力资源管理师一级《劳动保障》真题试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假的形式？

A.年休假

B.带薪病假

C.婚假

D.丧假

2.在我国，社会保险的缴费主体不包括以下哪个？

A.职工个人

B.用人单位

C.国家

D.社会团体

3.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.我国《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限为多少年？

A.10年

B.15年

C.20年

D.30年

5.在我国，失业保险的领取条件之一是，劳动者必须是非因工失业，以下哪项不属于非因工失业的情形？

A.劳动合同期满终止

B.用人单位破产

C.劳动者主动辞职

D.劳动者被用人单位解除劳动合同

6.根据我国《劳动法》，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项不属于这些情形？

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.休假期

7.在我国，工伤保险的缴费主体是？

A