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2025年人力资源规划与社会保障政策手册

第1章人力资源规划基础与发展趋势

1.1人力资源规划概述

人力资源规划是组织在一定时期内，为实现战略目标，对组织内人力资源的获取、使用、发展和保留进行系统规划的过程。它涉及人力资源的供给与需求匹配，是组织管理的重要组成部分。人力资源规划具有前瞻性、系统性、动态性等特点，是组织在人力资源管理中实现可持续发展的核心工具。

人力资源规划通常包括人力资源需求预测、供给分析、人员配置、培训发展、绩效管理等多个方面，是组织人力资源管理的“顶层设计”。人力资源规划的目标是确保组织在实现战略目标的过程中，具备足够的、合适的人力资源来支撑业务发展。人力资